Un système intégré de paye et gestion des Ressources Humaines du Personnel de l’Administration Publique. Il permet de disposer d’un référentiel unique de gestion administrative et financière des agents de l’Etat, en décentralisant la fonction GRH et permettant ainsi de saisir à temps toutes les données d’un agent. Le logiciel a quatre principales composantes :
1- Gestion Administrative :
-
La gestion du dossier administratif
-
Catégorie
-
Grade
-
Echelon
-
Notation
-
La gestion du dossier personnel
-
Identification de l’agent
-
Situation familiale
-
Carrière
-
Affectations
-
Éléments de rémunération
-
Définition des éléments de rémunération
-
Suivi de la masse salarial
2- Gestion Qualitative :
-
La gestion des cadres Organiques : définition des postes pour une meilleure qualification et adaptation des profils aux postes de travail. Cette gestion est très élaborée de manière à maitriser les structures, effectifs, primes de fonctions et autres primes. Elle permet aussi la prise en charge des agents en temps réel avec des contrôles pour tenir compte des contraintes budgétaires.
-
La gestion des concours et examens professionnels : permettre l’immatriculation automatique des admis en accord avec toutes les données de la base.
-
La gestion des actes administratifs. Se fait à travers un processus paramétrable qui permet le suivi de la demande, d’élaboration de l’acte à son archivage.
